针对您提出的“离职日期是20日，工资结算怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职后工资的结算日期应优先遵循您与用人单位在劳动合同中的具体约定。如果劳动合同中明确规定了离职后工资结算的具体日期，那么双方应严格按照这一约定来执行。

若劳动合同中并未对离职后工资结算日期作出明确规定，那么根据《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。这意味着，在您离职的当天或双方协商确定的其他合理时间内，用人单位应完成工资的结算和支付。

不过，也需要注意到，部分地区可能根据当地的具体情况，对工资结算时间有更细致的安排。例如，有的地方可能允许用人单位与劳动者约定在离职后的一定期限内（如不超过15日）结算工资，而有的地方如广东省则规定可在离职后3个工作日内结清。因此，在具体操作时，您还需要了解并遵循当地的相关规定。

另外，如果用人单位因经营困难等特殊情况无法立即结清工资，应与您进行充分沟通协商，并按照协商确定的时间支付工资。同时，用人单位应向您说明具体情况及预计支付时间，以避免产生不必要的纠纷。

在实际操作中，我建议您与用人单位就工资结算日期进行书面确认，以明确双方的权利和义务。如果用人单位未按时结算工资，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，离职后工资的结算日期应综合考虑劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及当地的具体情况。希望这些解答能够帮助您更好地了解离职后工资的结算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。