针对您提出的“干满20天离职工资应怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资结算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。因此，您干满20天离职时，单位应按照您实际出勤的天数来结算工资。

二、工资的具体计算方式

1. 确定日工资标准：

   • 您需要首先查看劳动合同中约定的月工资数额。
   • 根据月工资数额，计算出日工资。日工资的计算公式通常为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的）。

2. 计算实际出勤天数工资：

   • 统计您从上次发工资截止日到离职日的实际出勤天数。
   • 用日工资乘以实际出勤天数，得出这期间的正常出勤工资。

3. 加班工资的计算（如有）：

   • 如果您在离职前的20天内有加班情况，那么加班工资也需要一并计算。
   • 平时加班应支付不低于工资的150%的工资报酬；周末加班若不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 工资总额的计算：

   • 将正常出勤工资与加班工资相加，即为您离职时应得的工资总额。

三、特殊情况的处理

• 如果您的劳动合同中有明确规定工资结算方式和离职时工资清算的时间等条款，那么应按照合同执行。
• 如果离职时间跨越了压的20天工资周期，单位应将您已工作部分的工资先行结算。

四、维权途径与建议

• 如果单位未按时支付工资，您首先可以尝试与单位协商，要求其按时支付。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
• 您也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 在离职前，建议您妥善保存好与工资相关的所有证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。

五、总结与提醒

压工资的做法本身可能违反劳动法律法规，您有权要求单位按照实际出勤天数和合同约定及时足额支付工资。在离职时，请务必了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。