新入职员工十多天后离职，工资应当按照实际工作的天数进行结算。具体分析如下：

1. 工资结算的基本原则
   根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。对于新入职员工，即使只工作了十多天便离职，用人单位也应当根据其实际工作的天数来结算工资。

2. 工资结算的具体方法

• 日工资计算：通常，员工的月工资会除以当月的计薪天数（一般按照21.75天计算，但具体可能因公司政策或地区规定而异），得出日工资标准。
  
• 实际工作天数：根据员工实际出勤的天数，乘以日工资标准，即可得出应支付的工资总额。
  
• 扣除项：如果员工在离职前有预支工资、借款或应扣除的社保、公积金等费用，用人单位可以在结算工资时进行相应扣除。但扣除的部分必须合法合规，且应提前告知员工。

1. 特殊情况下的工资结算
   

• 试用期离职：如果员工在试用期内离职，工资结算方式与正式员工相同，即按照实际工作的天数结算工资。试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。
  
• 未签订劳动合同：即使员工未与用人单位签订劳动合同，但只要提供了正常劳动，用人单位也应当支付工资。此时，工资结算可以参照同岗位或类似岗位的工资标准，或者根据员工实际提供的劳动价值来确定。

1. 用人单位的义务与责任
   

• 及时结算：用人单位应当在员工离职时及时结算工资，不得无故拖欠或克扣。
  
• 提供工资条：用人单位应当向员工提供工资条，明确列出工资的构成、计算方式和支付金额等信息，以便员工核对和确认。
  
• 遵守法律法规：用人单位在结算工资时，必须遵守国家相关的法律法规和政策规定，确保工资结算的合法性和合规性。

建议：如果员工在离职后遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，可以首先与用人单位进行协商沟通，要求其及时支付工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。