新员工入职不到两周离职，工资应按照实际工作天数进行计算。具体分析如下：

1. 工资计算原则
   根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动天数支付工资。即使员工入职不满一个月，用人单位也需根据其实际出勤天数结算工资，不得以“未满试用期”或“未完成考核”等理由克扣。

2. 计算方式

   • 日工资标准：若劳动合同中约定了月薪，则日工资=月薪÷21.75天（月计薪天数，按法定工作日计算）。
     
   • 实际应发工资：日工资×实际出勤天数。例如，员工月薪8000元，实际工作10天，则应发工资=8000÷21.75×10≈3678元。
     
   • 特殊情况：若劳动合同未约定月薪，或约定不明确，可参照同岗位工资水平或集体合同约定计算。

3. 工资支付时间
   根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，员工离职时，用人单位应立即结算工资，不得拖延至下一个发薪日。

4. 注意事项

   • 扣款限制：用人单位不得随意扣减工资。若员工因个人原因离职，且未造成用人单位损失，用人单位无权扣除培训费、工装费等费用。
     
   • 证据保留：建议员工保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维权。
     
   • 争议解决：若用人单位拒绝支付或克扣工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

温馨提示：若您在工资计算或离职过程中遇到其他问题，如用人单位拒不支付工资、克扣工资等，可直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。