针对您提出的“离职当月不到一周工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

离职当月工资的计算是一个相对复杂但遵循一定规则的过程，它主要取决于您的实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准，以及是否存在加班、未休带薪年假等特殊情况。同时，计算过程还需确保符合相关法律法规的规定。

一、计算基础与日均工资

首先，我们需要明确月薪基数，即您每月的固定薪资部分，这通常不包括奖金、津贴等额外收入。日均工资则是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来计算的，月计薪天数通常按21.75天计算。因此，日均工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天。

二、实际出勤天数与应发工资

接下来，我们需要根据您的打卡记录或其他考勤方式来确定您的实际出勤天数。应发工资则是基于您的日均工资和实际出勤天数来计算的，即应发工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。这是您离职当月基于正常出勤应得的工资部分。

三、加班工资的计算

如果您在离职当月有加班情况，那么加班工资也需要单独计算并加入当月工资总额。具体计算方式如下：

• 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
• 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
• 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

四、特殊情况的考虑

除了加班工资外，还有一些特殊情况也需要考虑在内，比如未休的带薪年假。如果您有未休的带薪年假，应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。同时，应发工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是您最终可得的离职当月工资。

五、法律依据

在计算离职当月工资时，我们必须遵循相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

六、举例说明

假设您的月工资为6000元，本月应出勤22天，但您在离职当月实际出勤只有不到一周，比如5天，且有1个工作日加班，每天加班2小时。那么：

• 日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 小时工资：275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
• 正常出勤工资：275.86 × 5 = 1379.3元
• 加班工资：34.48 × 2 × 1 × 150% = 103.44元（假设只加班1天，每天2小时）
• 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）：1379.3 + 103.44 = 1482.74元

最终，您离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。

七、建议

为了避免因理解不一致而引发的纠纷，我建议您在离职前与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确离职当月工资的计算方法和标准。同时，如果您在实际操作中遇到具体问题或疑问，也可以及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行解决。