您好，关于离职当月不足月工资的计算问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的具体事项。下面我将为您详细解答：
一、工资计算的基本原则
首先，离职当月工资的计算应严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保计算方式的合法性。同时，工资计算应体现公平原则，根据员工的实际出勤和劳动贡献进行合理分配。
二、日均工资的计算
确定月工资标准：这通常基于劳动合同的约定，是员工每月的固定薪资部分，不包括奖金、津贴等额外收入。
计算日均工资：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常按21.75天计算。因此，日均工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。例如，如果您的月工资是6000元，那么日均工资大约是275.86元。
三、实际出勤天数的核算
实际出勤天数是根据您的打卡记录或其他考勤方式确定的。在离职当月，您应出勤的天数可能会因周末、法定节假日等因素而有所减少，但实际出勤天数只计算您真正工作的天数。
四、工资的结算方式
按实际出勤天数计算：
考虑加班工资：
特殊情况的考虑：
五、注意事项
工资构成需明确：在计算离职当月工资时，要明确基本工资、绩效工资、奖金等各项构成，并确保按实际出勤天数和劳动合同约定进行计算。
不得克扣或拖欠：用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，无故克扣或拖欠将面临法律制裁。
沟通与协商：如果您对工资计算有异议，有权与企业沟通协商；协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
举例说明：
假设您的月工资为6000元，本月应出勤22天，您在离职当月实际出勤15天，且有2个工作日加班，每天加班2小时。那么：
最终，您离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。
希望以上解答能够帮助您清晰理解离职当月不足月工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。