员工离职当月不满勤的工资计算是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑法律法规、公司规定以及劳动合同的约定。以下是一个详细且清晰的解答：

一、基本原则

1. 遵循法律法规：工资计算必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保计算方式的合法性。
2. 公平合理：根据员工的实际出勤和劳动贡献进行合理分配，体现公平原则。

二、工资计算方法

工资的计算方法主要取决于工资制度，以下是几种常见工资制度下的计算方法：

1. 月薪制：

   • 公式：实际工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数
   • 参数说明：
     • 月工资收入：包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等固定部分，不含加班工资。
     • 月计薪天数：通常为21.75天，这是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。
     • 实际出勤天数：员工离职当月实际工作的天数，包含法定节假日和带薪年休假（如适用）。

2. 日薪制：

   • 公式：实际工资 = 日薪 × 实际出勤天数
   • 参数说明：
     • 日薪：根据劳动合同或公司规定确定。
     • 实际出勤天数：同上。

3. 计件工资制：

   • 根据员工实际完成的工作量计算，即单价乘以合格产品数量或任务数量。

三、特殊工资结构的处理

1. 基本工资 + 绩效工资制：

   • 基本工资部分按上述月薪制公式计算。
   • 绩效工资部分根据公司绩效管理制度考核后按比例发放。

2. 包含加班工资的情况：

   • 离职当月存在的加班情况需另行计算并支付加班工资，具体标准依据法律规定（如工作日加班150%，休息日加班200%且不能安排补休，法定节假日加班300%）。

四、注意事项

1. 法定节假日和带薪年休假：

   • 这些天数应视为正常出勤，计入实际出勤天数。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 计算工资时需考虑公司是否有关于旷工、迟到早退等扣钱的规定。
   • 需查看劳动合同中是否有关于工资计算的特别约定，如有，则按约定执行。

3. 工资支付的及时性：

   • 用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。

五、实例分析

• 示例1（月薪制+固定工资）： 员工小张月工资为5000元，6月实际出勤15天，则6月工资 = 5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。

• 示例2（月薪制+基本工资+绩效工资）： 员工小李月工资由3000元基本工资和2000元绩效工资组成，7月实际出勤18天，当月绩效经考核系数为0.8，则7月工资 = （3000 ÷ 21.75 × 18）+（2000 × 0.8）= 4082.76元。

• 示例3（计件工资制）： 某工厂每件产品计件单价为10元，员工小赵离职当月共完成合格产品200件，则工资 = 200 × 10 = 2000元。

综上所述，员工离职当月不满勤的工资计算需综合考虑多个因素，包括工资制度、实际出勤天数、公司规定以及劳动合同的约定等。用人单位应确保工资计算的准确性、透明度和及时性，以维护双方的合法权益。如果员工对工资计算有异议，有权与企业沟通协商；协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。