针对您提出的“国庆后离职不满勤怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国庆节10月1日至10月3日为法定节日，这三天是带薪假期，应当视为劳动者正常出勤并计算工资。如果在这三天里您被安排了加班，那么用人单位需要按照不低于您工资的百分之三百来支付加班费。

接下来，我们看国庆节的后四天，即10月4日至10月7日，这四天是休息日。如果您在这四天里被安排了加班，并且用人单位没有为您安排补休，那么用人单位需要按照不低于您工资的百分之二百来支付加班费。

现在，我们回到您离职当月工资的计算问题。离职当月的工资，应当按照您实际的出勤天数来计算。具体的计算方法是：应发的工资等于您的月薪除以月计薪天数（通常月计薪天数为21.75天，但具体可能因公司政策或地区规定有所不同，需以实际情况为准），再乘以您的实际出勤天数。这里的实际出勤天数，包括您正常工作日的出勤天数以及法定节假日（如国庆节前三天）的天数。

举个例子，如果您的月薪是5000元，国庆节前三天您正常出勤（或视为出勤，因为带薪），后四天您加班了且没有补休，离职当月您实际出勤了15天（包括国庆节前三天和12个正常工作日），那么您的离职当月工资计算如下：

1. 国庆节前三天工资：视为正常出勤，工资为5000元/21.75天×3天（但通常这部分会包含在月薪中，不单独计算，此处仅为说明原理）。
2. 正常工作日工资：5000元/21.75天×12天。
3. 国庆节后四天加班费：如果后四天都加班了，且没有补休，那么加班费为5000元/21.75天×4天×2倍（因为休息日加班且未补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬）。但需要注意的是，这里的计算是基于您后四天都加班且未补休的情况，实际情况可能有所不同。

不过，在实际操作中，我们通常会将国庆节前三天视为已经包含在月薪中的带薪假期，不单独计算加班费（除非您在这三天里额外加班了，且加班时间超出了正常的工作时间）。而离职当月工资，则主要根据您正常工作日的出勤天数和月薪来计算，同时加上您应得的加班费（如果有的话）。

最后，需要提醒您的是，用人单位在解除劳动合同时，应当一次付清您的工资，不得克扣或无故拖欠。如果您对工资的计算方式或支付金额有疑问，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

希望以上解答能够帮助您更好地理解国庆后离职不满勤时工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。