针对您提出的“试用期不满一个月国庆节后离职怎么计算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论试用期是否满一个月，只要您实际为公司提供了劳动，公司就应当按照您实际出勤的天数来支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定。
工资计算的具体步骤：
确定工资计算基数：
- 您需要查看劳动合同中是否明确约定了试用期的工资标准。
- 如果劳动合同中没有明确约定，那么应参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%来确定，但这一数额不得低于您所在地的最低工资标准。
计算日工资：
- 日工资的计算公式是：月工资收入除以月计薪天数。
- 月计薪天数通常为21.75天，这是根据一年365天减去104天休息日后平均到每个月的天数得出的。
计算实际工作天数：
- 实际工作天数是指您从入职到离职期间实际出勤的天数，不包括请假等未出勤的天数。
- 您需要准确记录并核对考勤记录，以确保计算无误。
计算应发工资：
- 将日工资乘以实际工作天数，即可得出您应得的工资数额。
- 例如，如果您的试用期月工资为4000元，那么日工资约为183.91元（4000元除以21.75天）。如果您实际工作了16天，那么应发工资就是2942.56元（183.91元乘以16天）。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
- 支付时间通常按照用人单位的工资支付制度执行，但一般会在正常发薪日发放。
特别提醒：
- 如果您在国庆节期间有出勤，那么这部分天数也应计入实际工作天数中，并按照日工资标准支付相应的工资。
- 如果您在离职时遇到公司拖欠工资的情况，您可以及时咨询专业律师或向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期不满一个月国庆节后离职的工资计算，主要是根据您实际出勤的天数和劳动合同中约定的工资标准（或参照标准）来计算的。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资计算的方法，并维护自己的合法权益。