针对您提出的“试用期国庆节前提离职有工资吗怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，试用期员工在国庆节前提离职，只要您在离职前正常提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬，这一原则同样适用于试用期员工。

接下来，我们具体谈谈工资的计算方式：

1. 法定节假日（国庆节1-3日）的工资：

   • 即使您在国庆节的法定节假日（10月1日、2日、3日）未出勤工作，用人单位也应当按照正常出勤的标准支付您这三天的工资。
   • 如果用人单位在这三天安排了您加班，那么必须按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付该加班工资。

2. 调休日的工资：

   • 国庆节通常会通过调休形成连续假期，除法定节假日之外的调休日，如果您正常休息，用人单位只需按照劳动合同的约定支付您工资即可。
   • 如果用人单位在调休日安排了您加班，并且无法安排补休，那么就必须按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

3. 离职前工作天数的工资：

   • 对于您在离职前实际工作的天数，用人单位应当按照您约定的日工资标准乘以工作天数来计算工资。

最后，关于工资支付的时间，一般情况下，用人单位应在您解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。如果单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施：

• 与用人单位协商，要求支付工资。
• 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付。
• 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁时，请准备好能证明自己工作情况和劳动关系的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。

综上所述，试用期员工在国庆节前提离职，只要正常提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。希望以上解答能对您有所帮助。