试用期遇上国庆节，工资的计算方式是有明确法律规定的，下面我将为您详细解答：

首先，要明确的是，试用期员工在国庆节期间，无论是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保了劳动者在法定休假日的权益。

具体来说，国庆节通常包含法定节假日（如10月1日、2日、3日）和调休日。对于这两部分，工资的计算方式有所不同：

1. 法定节假日（国庆节1-3日）的工资待遇：

   • 劳动者在法定休假日享有休假权利，且用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于试用期员工。
   • 如果用人单位安排试用期员工在这三天法定节假日内工作，那么必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付该加班工资。

2. 调休日的工资待遇：

   • 国庆节通常会通过调休形成连续假期，除法定节假日之外的调休日，试用期员工的工资待遇也有所规定。
   • 如果员工在这些调休日正常休息，用人单位只需按照劳动合同的约定支付工资即可。
   • 如果用人单位安排试用期员工在调休日加班，并且无法安排补休，那么就必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

此外，还需要注意的是，试用期工资与正式工资并不相同。试用期是用人单位与劳动者共同协商设定的旨在加深彼此了解与选择的周期性审查期，其时长通常不会超过六个月。用人单位应当保证试用期内劳动者的薪资水平不低于本单位同类岗位最低档次薪水或劳动合同中所规定的薪资标准的百分之八十。

综上所述，试用期遇上国庆节，工资的计算方式应严格按照法律规定执行，确保试用期员工的合法权益得到保障。无论是法定节假日还是调休日，用人单位都应依法支付相应的工资或加班工资。