您好，关于试用期国庆节前上班的工资计算问题，这主要涉及到国庆节期间法定节假日和调休日的工资待遇规定。下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期员工在国庆节期间，无论是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。这包括法定节假日和调休日两种情况。

一、法定节假日（国庆节1-3日）的工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日，包括国庆节的10月1日、2日、3日，享有休假权利，且用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于试用期员工。也就是说，如果您在试用期内的国庆节法定节假日（1-3日）未实际出勤工作，用人单位也应当按照正常出勤的标准支付您这三天的工资。

进一步地，如果用人单位安排您在这三天法定节假日内工作，那么必须按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付该加班工资。

二、调休日的工资待遇

国庆节通常会通过调休形成连续假期，除了法定节假日之外的调休日，您的工资待遇也有所规定。如果您在这些调休日正常休息，用人单位只需按照劳动合同的约定支付您工资即可。

然而，如果用人单位安排您在调休日加班，并且无法安排补休，那么就必须按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

综上所述，试用期员工在国庆节期间的工资待遇是受到法律保护的。无论是法定节假日还是调休日，用人单位都应依法支付您相应的工资或加班工资。这一规定确保了试用期员工与正式员工在享受国家法定节假日待遇上的平等性。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期国庆节工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。