关于双休不满勤时工资的计算问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。下面我将为您详细阐述在不同工资制度下，双休不满勤时工资的计算方法。

一、月薪制下的工资计算

在月薪制下，员工的工资通常是固定的，但不满勤时，工资会按照实际出勤天数进行相应调整。

1. 日工资标准的确定：

   • 日工资可以通过两种方式计算：一是按照每月平均计薪天数21.75天来计算，即日工资=月工资收入÷21.75；二是根据当月实际应出勤天数来计算，即日工资=月工资收入÷当月应出勤天数。具体采用哪种方式，需要依据公司的规定或劳动合同的约定。

2. 不满勤工资的计算方法：

   • 缺勤扣除法：先算出当月全勤工资，再根据缺勤天数扣除相应工资。例如，如果员工月工资为6000元，应出勤22天，但缺勤了2天，那么可以先算出日工资（6000元÷22天或6000元÷21.75天，取决于公司规定），然后根据缺勤天数扣除相应工资。
   • 出勤累计法：根据实际出勤天数直接计算工资。同样以上述例子，如果员工实际出勤了20天，那么可以按日工资标准乘以实际出勤天数得到当月工资。

二、时薪制下的工资计算

对于时薪制员工，工资计算相对简单，即根据实际工作的小时数来计算。

• 计算公式：工资 = 时薪 × 实际工作小时数。
• 举例：如果员工时薪为20元，本月应工作160小时，但实际只工作了120小时，那么当月工资就是20元/小时 × 120小时 = 2400元。

三、包含绩效等其他薪酬构成的情况

如果工资结构中除了基本工资，还包含绩效工资、奖金等部分，那么不满勤时需要分别计算各部分工资。

• 基本工资：按照月薪制或时薪制的方法计算。
• 绩效工资：根据公司的绩效评估制度和员工实际出勤对工作任务完成情况的影响来确定发放比例。例如，如果员工缺勤导致部分工作任务未完成，那么绩效工资可能会相应减少。

四、其他注意事项

1. 公司薪资政策与福利制度：

   • 在计算不满勤工资时，还需要考虑公司的全勤奖、加班费、年终奖等特殊薪资政策对工资的影响。例如，如果员工缺勤导致无法获得全勤奖，那么这部分收入也需要从当月工资中扣除。

2. 法律法规遵循：

   • 企业应确保工资计算及支付符合相关法律法规要求，及时、足额支付劳动者工资。在计算不满勤工资时，不能违反最低工资标准、加班费支付等法律规定。

3. 协商与争议解决：

   • 如果劳动者对工资计算有异议，应与用人单位协商；协商不成时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

总结与建议

双休不满勤时工资的计算是一个综合考量多种因素的过程。为了确保计算方式的准确性和合法性，我建议您在实际操作中咨询公司的财务部门或人力资源部门。同时，您也可以仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资计算的部分，以了解自己的权益和义务。如果仍有疑问或争议，不妨寻求专业法律人士的帮助。