关于“不满一个月双休工资怎么算”的问题，这通常涉及到员工薪酬的计算方式，尤其是在员工入职或离职时未满月的情况下。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 按月薪计算且包含双休日的情况：

   • 如果员工的月薪是固定且包含双休日的，那么即使工作不满一个月，也通常会按照月薪除以当月应出勤天数（考虑双休日）来计算实际应发工资。例如，若月薪为6000元，当月应出勤22天（含双休日），而员工实际出勤15天，则工资为6000元/22天*15天。

2. 按月薪计算但不包含双休日的情况：

   • 若月薪是不包含双休日的，即只计算工作日工资，那么不满一个月的工资计算应基于实际出勤的工作日数。例如，月薪为6000元，当月工作日为20天，员工实际出勤12天，则工资为6000元/20天*12天。

3. 按日薪或小时薪计算的情况：

   • 对于按日薪或小时薪计算的员工，不满一个月的工资就更为直接了。根据实际出勤的天数或小时数乘以相应的日薪或小时薪即可。

4. 特殊约定的情况：

   • 有些公司可能有特殊的薪酬计算规定，如试用期工资计算方式、兼职员工工资计算方式等。在这些情况下，应参照公司的具体规定来计算不满一个月的工资。

综上所述，不满一个月双休工资的计算方式主要取决于员工的薪酬计算方式以及公司的具体规定。为了准确计算，建议参考劳动合同中的薪酬条款以及公司的薪酬管理制度。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。