双休但不满勤的情况下，工资计算需根据实际出勤天数、劳动合同约定以及公司规章制度综合确定，核心原则是“按劳分配、合法合规”。具体计算方式需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定“日工资标准”

• 计算逻辑：日工资=月工资标准÷21.75天（法定月计薪天数，含双休日），应发工资=日工资×实际出勤天数。
  
• 示例：员工月工资5000元，当月实际出勤15天（含双休日），则应发工资=5000÷21.75×15≈3448元。
  
• 注意：若员工缺勤系因公司原因（如停工待岗），需按劳动合同约定或当地规定支付基本生活费，而非直接扣减工资。

2. 若劳动合同约定“固定月薪+绩效/提成”

• 计算逻辑：固定部分按出勤天数折算，绩效/提成按实际完成工作量计算。
  
• 示例：员工月固定工资4000元+提成1000元，当月出勤15天且完成50%业绩，则应发工资=4000÷21.75×15+1000×50%≈3218元。
  
• 关键点：绩效部分需有明确考核标准，避免公司单方面降低提成比例。

3. 若公司实行“综合计算工时制”

• 适用场景：交通、旅游等季节性行业，需经劳动部门审批。
  
• 计算逻辑：以周、月、季为周期综合计算工作时间，双休日加班可能不视为加班（需补休或支付150%工资），但总工时超标部分需支付加班费。
  
• 示例：季度总工时500小时（法定450小时），超标50小时需按150%支付加班费。

4. 特殊情况处理

• 病假/事假：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；事假通常无工资，但需符合公司制度。
  
• 法定节假日：即使未满勤，法定节假日出勤需支付300%工资（如国庆节1-3日）。
  
• 未签劳动合同：可主张双倍工资差额，但工资计算仍按实际出勤天数折算。

⚠️ 风险提示

• 公司不得以“未满勤”为由克扣法定福利（如年假、高温津贴）；
  
• 若公司规章制度与劳动合同冲突，优先适用劳动合同；
  
• 争议解决：可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需保留考勤记录、工资条等证据。

建议：先核对劳动合同和公司制度，若存在争议或公司违法扣减工资，可进一步向我提供具体细节（如工资结构、缺勤原因等），我会帮您分析维权路径。