关于双休日不休息时工资的计算方法，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，在国家规定的双休日（休息日）加班，用人单位应首先安排补休。这是为了保障劳动者的休息权，让劳动者在连续工作后能够得到适当的休息。如果用人单位无法安排补休，那么就需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

接下来，我们来看看加班工资的具体计算方法：

1. 计算基数确定：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者虽然约定不明确但公司实际支付了固定工资，那么这个数额就是加班费的计算基准。
   • 如果劳动合同对工资没有明确约定，或者约定不合法（比如低于当地最低工资标准），那么就应该以当地最低工资标准作为计算基准。

2. 具体计算方法：

   • 日加班工资：日工资等于月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），日加班工资就是日工资乘以200%。
   • 小时加班工资：小时工资等于日工资除以8小时，小时加班工资就是小时工资乘以200%再乘以实际加班小时数。

为了更好地理解，我给您举个例子： 假设小李的月工资是5000元，他在某个周六加班了一天，并且没有获得补休。那么，他的日加班工资就是5000元除以21.75天，再乘以200%，大约是459.77元。如果小李周六只加班了4个小时，那么他的小时加班工资就是5000元除以（21.75天乘以8小时），再乘以200%乘以4，大约是229.88元。

最后，我还想提醒您几点重要注意事项：

• 补休优先：用人单位在安排双休日加班后，应该优先考虑安排补休，而不是直接支付加班费。
• 合法权益：加班费是劳动者的法定权益，用人单位必须按时足额支付，不能拒绝或者拖欠。
• 维权途径：如果用人单位违反规定不支付加班费，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。

综上所述，双休日不休息时的工资计算方法主要基于劳动者的日或小时工资，并乘以200%的系数来确定。在实际操作中，您应该确保计算基数的合法性，并严格遵循相关法律法规的规定来处理加班问题，以保障自己的合法权益不受侵害。