针对您提出的“一个月不休息工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和工资计算细节的复杂问题。下面我将从工时制度、加班时间与加班费，以及具体计算方法与注意事项三个方面，为您详细解答。
一、工时制度与基本工资
首先，我们需要明确的是，我国的工时制度主要有三种：标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制。
标准工时制：
- 每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
- 基本工资通常按照合同约定的月薪来计算，或者月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出日均工资。
综合计算工时工作制：
- 这种工时制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 基本工资的计算方法与标准工时制类似，但在周期内的工作时间总数超过法定标准时，超出部分需按加班处理。
不定时工作制：
- 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。
- 基本工资按照合同约定支付，且在法定节假日以外工作通常无需额外支付加班工资（但需经劳动行政部门审批）。
二、加班时间与加班费
在一个月不休息的情况下，必然涉及加班时间的计算和加班费的支付。
工作日加班：
- 每日工作时间超过8小时的部分属于加班，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
休息日加班：
- 若员工在休息日（通常是周六、周日）工作且单位不能安排补休，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
法定节假日加班：
- 无论何种工时制度，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位都需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不能用补休替代。
三、具体计算方法与注意事项
计算方法：
- 首先确定员工的基本月薪和月工资基数（通常依据劳动合同约定）。
- 计算出日均工资和小时工资。
- 根据员工的实际加班情况（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班），将加班时间乘以对应的加班费倍数，得出加班费总额。
- 将基本工资与加班费相加，即可得出员工该月的总工资。
注意事项：
- 确保加班是出于工作需要，并符合劳动法的规定。
- 加班费应及时、足额支付给员工，不得拖欠或克扣。
- 员工应保留好加班记录和相关证据，以备不时之需。
- 企业应确保工时制度的合法性和合规性，避免违反劳动法的相关规定。
示例计算
假设员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若该员工在一个月内工作日加班10小时，休息日加班2天且未安排补休，法定节假日加班1天，则：
- 工作日加班工资 = 小时工资×150%×加班小时数 = 275.86÷8×150%×10 ≈ 517.24元
- 休息日加班工资 = 日工资×200%×加班天数 = 275.86×200%×2 = 1103.44元
- 法定节假日加班工资 = 日工资×300%×加班天数 = 275.86×300%×1 = 827.58元
因此，该员工该月的总工资 = 基本工资 + 工作日加班工资 + 休息日加班工资 + 法定节假日加班工资 = 6000 + 517.24 + 1103.44 + 827.58 = 8448.26元。
综上所述，一个月不休息的工资计算涉及多个因素，包括工时制度、基本工资、加班时间及加班费倍数等。为了准确计算工资，企业和员工都应遵循劳动法的相关规定，并确保加班费的合理支付。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门进行解决。