关于“一周如果不休息怎么算工资”的问题，这主要取决于您所在的工作单位所实行的工时制度以及具体的劳动合同约定。以下是一般情况下的处理方式，供您参考：
一、标准工时制
在大多数情况下，工作单位会遵循标准工时制，即每周工作时间不超过40小时，并且至少享有一日的法定休息时间。如果您在这一周内没有休息，那么通常会有以下几种处理方式：
加班工资：
- 如果您在工作日之外（如周末）继续工作，且单位没有为您安排补休，那么您应该获得加班工资。
- 根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
调休：
- 单位也可以选择在其他时间为您安排调休，以补偿您周末的工作时间。如果调休得以实施，那么您周末工作的时间将不会额外计算工资，而是会通过调休来平衡。
二、特殊工时制
如果您所在的工作单位实行的是特殊工时制，如不定时工作制或综合计算工时工作制，那么工资的计算方式可能会有所不同：
- 不定时工作制：工作时间灵活，难以按照标准工时衡量。在此情况下，周末工作通常不视为加班，因此可能不会获得额外的加班工资。
- 综合计算工时工作制：以一定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间。如果在一个计算周期内，您的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分应视为加班，单位需按规定支付加班工资。
三、注意事项
- 劳动合同：请务必查阅您的劳动合同，了解其中关于工作时间、休息休假以及加班工资等条款的具体约定。
- 单位规定：不同单位可能有不同的内部规定，这些规定也会影响您的工资计算方式。请咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
- 法定节假日：如果您在法定节假日期间工作，即使您没有休息，单位也需要按照国家规定支付相应的加班工资。
综上所述，一周如果不休息怎么算工资，这取决于您所在单位的工时制度、劳动合同约定以及具体的加班和调休安排。建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确您的工资计算方式和相关权益。