核心结论：一周休4天（即每周工作3天）的工资计算方式需根据具体工时制度确定，主要分为标准工时制和综合计算工时制两种情况，具体如下：

1. 标准工时制（每日8小时，每周40小时）
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。若企业实行“一周休4天”但总工时未超过40小时（例如每天工作10小时，每周3天共30小时），则工资按实际出勤天数计算，日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），小时工资=日工资÷8小时。
   示例：若月工资为8000元，每周工作3天（每天10小时），则日工资≈367.82元（8000÷21.75），周工资≈1103.45元（367.82×3）。
   注意：若企业要求每日工作超过8小时，超出部分需按150%支付加班费；周末工作需按200%支付加班费（若未安排补休）。

2. 综合计算工时制（需审批）
   若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期），则工资计算以周期内总工时为准。若周期内总工时未超过法定标准（如每周40小时），则无需支付加班费；若超过，超出部分按150%支付加班费。
   示例：若以周为周期，每周工作3天共36小时（未超40小时），则按正常工资计算；若工作3天共45小时（超5小时），则超时部分按150%支付加班费。

3. 不定时工作制（需审批）
   若企业经批准实行不定时工作制（如高管、外勤人员），则工资计算不受固定工时限制，通常按实际出勤或业绩考核，但需确保劳动者平均日/周工作时间不违反法定上限。

关键提醒：

• 企业单方面强制“一周休4天”可能涉及变更劳动合同，需与劳动者协商一致（《劳动合同法》第三十五条）；
  
• 若实际工时超过法定标准，企业必须支付加班费，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体计算需结合劳动合同、企业规章制度及地方性法规，建议保留考勤记录、工资条等证据。
  

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