针对您提出的“一个月休息4天加班工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及工资计算和劳动法规定的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解析这个问题。
一、基本工资计算基础
首先，我们需要明确月计薪天数和日工资的计算方法。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天，这是基于全年365天扣除104天休息日（52周双休）后的平均值。日工资则是月工资收入除以月计薪天数。
示例：
假设您的月工资为3000元，那么日工资约为：3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元。
二、加班工资的计算
加班工资的计算是核心部分，它取决于加班的时间和类型。
平时加班：
- 平时加班（即工作日延长工作时间）的工资，按照不低于本人日或小时工资的150%计算。
- 示例：如果您平时加班2小时，那么加班工资为：137.93元 ÷ 8小时 × 1.5 × 2小时 ≈ 51.72元。
周末加班：
- 周末加班（即休息日工作）的工资，如果不能安排补休，按照不低于本人日或小时工资的200%计算。
- 示例：如果您周末加班4小时，且不能安排补休，那么加班工资为：137.93元 ÷ 8小时 × 2 × 4小时 = 137.92元。
法定节假日加班：
- 法定节假日加班的工资，按照不低于本人日或小时工资的300%计算。
- 示例：如果您在法定节假日加班1天（8小时），那么加班工资为：137.93元 × 3 = 413.79元（这里直接按日工资的3倍计算，因为法定节假日通常按整天计算）。
三、实际出勤与工资计算
在实际操作中，您的工资还会受到实际出勤天数的影响。如果一个月总天数为30天，月休4天，则应出勤天数为26天。但工资的计算并非简单地将月工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数，因为加班工资是额外计算的。
- 全勤情况：如果您全勤，则基本工资为3000元，加上可能的加班工资。
- 请假情况：如果您请假，则基本工资会按实际出勤天数比例扣除（但具体扣除方式可能因公司政策而异，有些公司可能采用固定缺勤扣款等方式）。同时，加班工资仍按实际加班时间计算。
四、注意事项
- 劳动合同约定：具体工资计算方式应以您与用人单位签订的劳动合同约定为准。如果劳动合同未明确约定，可以参考用人单位依法制定的规章制度。
- 公司政策与法律法规：公司在制定工资和休假政策时，必须遵守劳动法对于最低工资、加班费、休假等的明确规定。
- 考勤管理：考勤数据是工资计算的基础，必须确保准确性。您应保留好自己的考勤记录，以备不时之需。
五、综合建议
- 了解公司政策：在入职前或工作中，详细了解公司的工资计算方式和加班政策。
- 保留证据：保留好自己的考勤记录、加班申请单等证据，以备维权之需。
- 及时沟通：如有任何疑问或争议，及时与雇主沟通或寻求法律帮助。
综上所述，一个月休息4天的加班工资计算涉及多个因素，包括基本工资、加班时间、加班类型以及公司政策等。在实际操作中，应严格按照法律法规和公司政策进行计算，确保工资的准确性和合法性。希望这些解答能对您有所帮助！