一个月5天假不满勤时，工资的计算需结合具体的计薪方式、实际出勤天数以及是否存在法定节假日等因素综合确定。以下是详细的分析和计算方法：

一. 常见计算方法

1. 月薪制

   • 月计薪天数法：通常，月计薪天数为21.75天（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。日工资=月工资收入÷月计薪天数；出勤工资=日工资×实际出勤天数。若员工月工资为5000元，实际出勤天数为20天（考虑5天假为法定节假日或休息日，不计入缺勤），则出勤工资为4597.7元（5000÷21.75×20）。
   • 约定计薪天数法：如劳动合同或公司规定有不同的计薪天数，如每月计薪22天，则按约定执行。

2. 扣除计算法

   • 若公司采用扣除法计算缺勤工资，即先确定满勤工资，再扣除缺勤天数的工资。计算公式为：当月工资=满勤月工资-（日工资×缺勤天数），其中日工资=月工资收入÷月计薪天数。需注意，此处的缺勤天数应排除法定节假日和休息日。

3. 其他计薪方式

   • 如时薪制、计件工资制等，根据具体的计薪规则和实际出勤情况计算工资。

二. 特殊情况处理

• 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日期间用人单位应依法支付工资，即使员工未出勤也应视为出勤。因此，在计算缺勤天数时，需排除法定节假日。

• 入职不满一个月：对于新入职员工，工资按实际出勤天数计算，即日工资×出勤天数，日工资基于约定的月薪和月计薪天数确定。

三. 注意事项

• 合法性：工资计算方式应遵循法律法规，确保不低于当地最低工资标准，保障劳动者合法权益。
• 公司规定与劳动合同：优先参考劳动合同中的约定，并了解公司相关规定，确保计算方式的合法性和一致性。
• 透明与沟通：公司应公开工资计算方式，员工有权对计算方式提出异议，并通过协商或投诉维护权益。

我建议，在实际操作中，应根据公司的具体计薪规定和员工的实际情况，选择合适的计算方法，并确保计算结果的准确性和合法性。同时，公司应加强与员工的沟通，确保工资计算方式的透明度和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。