关于一个月工资5000未满勤是按天算还是按月算的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，比如是按月固定工资发放，还是按实际出勤天数计算工资，那么应当遵循劳动合同的约定。
   • 若合同约定按月发放：即使员工未满勤，只要其提供了正常劳动（如病假、事假等非旷工情况，且符合公司规章制度），公司仍应按月支付全额工资或按约定扣除相应部分后的工资。
   • 若合同约定按天计算：则员工的工资将根据其实际出勤天数来计算，未出勤的天数将不计算工资或按约定扣除。

2. 公司规章制度的影响：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对工资的计算方式产生影响。如果公司规章制度中明确规定了工资的计算方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定也将作为计算工资的依据。
   • 规章制度合法性：需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理，才能对员工产生约束力。如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权拒绝遵守，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律法规的兜底保护：

   • 在劳动合同和公司规章制度均未明确规定工资计算方式的情况下，或者规定存在违法、不合理之处时，应依据相关法律法规来确定工资的计算方式。
   • 最低工资标准：根据《劳动法》等相关法律法规，员工在正常劳动情况下，其工资不得低于当地的最低工资标准。因此，即使员工未满勤，其工资也不应低于最低工资标准（按实际出勤天数折算后的金额）。
   • 加班工资计算：如果员工存在加班情况，其加班工资的计算也应遵循相关法律法规的规定，即按照不低于员工本人小时工资标准的150%、200%或300%支付加班工资。

具体计算示例（假设按月计算工资，且未出勤天数为病假，公司规章制度规定病假期间支付80%工资）：

• 假设员工月工资为5000元，月工作天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出）。
• 若员工未出勤天数为5天（病假），则其应支付工资为：\(5000 - (5000 \div 21.75 \times 5 \times 20\%) = 4770.11\)元（这里假设公司规章制度规定病假期间支付80%工资，即扣除20%的工资）。若公司规章制度有其他规定，则按相应规定计算。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工资计算方式及相关权益。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确工资的计算方式，以避免因工资计算问题引发的劳动纠纷。

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