员工没做满一个月时，工资的计算方式既可能是按天算，也可能是按21.75天算，具体取决于公司的工资计算制度以及劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资计算方式

1. 实际出勤天数法

   • 计算方式：按员工当月实际工作天数计算工资。公式为：\(\text{应发工资} = \frac{\text{月标准工资}}{\text{当月自然天数}} \times \text{实际出勤天数}\) 或 \(\text{应发工资} = \frac{\text{月标准工资}}{21.75} \times \text{实际出勤天数}\)。
   • 示例：若月薪6000元（21.75天制），但某员工4月实际工作10天，若按当月自然天数30天计算，则工资为\(\frac{6000}{30} \times 10 = 2000\)元；若按21.75天计算，则工资为\(\frac{6000}{21.75} \times 10 \approx 2758.62\)元。

2. 日薪固定法

   • 计算方式：若公司采用固定日薪（如月薪÷21.75天），则直接乘以实际出勤天数。此方法更适用于严格考勤制度的企业。

二、特殊情形处理

1. 试用期离职

   • 试用期工资不得低于正式工资的80%，且需符合当地最低工资标准。若工作不足整月，按实际出勤天数折算。

2. 中途入职/离职

   • 入职首月：从入职日起算至月末的实际天数。
   • 离职当月：从月初算至离职日的实际天数。

3. 加班与缺勤

   • 加班费：按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、节假日3倍）支付。
   • 事假/旷工：可扣除对应天数工资，但需确保最终收入不低于最低工资标准。

三、注意事项

1. 合同约定优先

   • 劳动合同中明确约定的工资计算方式具有法律效力，需优先执行。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读并理解工资计算条款。

2. 社保公积金扣缴

   • 即使工作未满一个月，企业仍需依法为员工缴纳社保和公积金，费用按比例分摊。这是企业的法定义务，也是员工应享有的权益。

3. 最低工资保障

   • 扣除缺勤或费用后，实发工资不得低于当地最低工资标准。这是保障员工基本生活的重要措施。

四、实操建议

• 明确制度：企业应制定清晰的工资计算规则并告知员工，以避免因工资计算问题引发的劳动纠纷。
• 保留记录：企业应妥善保存考勤、加班及请假记录，以便在发生争议时提供证据。
• 法律咨询：在复杂情况下，如涉及加班费计算、试用期工资等，建议企业或员工咨询劳动法律师，以确保合法权益得到保障。

总结来说，员工没做满一个月时，工资的计算方式取决于公司的工资计算制度以及劳动合同中的约定。无论采用何种方法，均需确保结果合法合规，避免法律风险。如果您在工资计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。