员工第一个月未做满30天时，工资的计算方式主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及实际出勤天数，以下是具体分析：

1. 按实际出勤天数计算
   这是最常见且合法的方式。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数支付工资。例如，若员工月薪为6000元，第一个月实际出勤15天，则工资为：
   6000元 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数（如当月应出勤22天，则工资为6000/22×15≈4090.91元）。
   注意：若当月包含法定节假日（如国庆节），即使未出勤，也应计入工资计算基数。

2. 按日工资标准计算
   若劳动合同或公司规章制度明确约定“日工资=月薪÷21.75天”（21.75天为月计薪天数，由《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定），则工资为：
   日工资 × 实际出勤天数。
   例如，日工资为6000÷21.75≈275.86元，出勤15天则工资为4137.93元。
   提醒：此方式需确保日工资计算基数合法，不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况处理

   • 试用期工资：若员工处于试用期，工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准）。
     
   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，用人单位仍需按实际出勤支付工资，且可能面临双倍工资赔偿风险。
     
   • 公司违规扣减：若公司以“未做满30天”为由扣减工资（如扣除全勤奖、绩效等），需符合劳动合同或规章制度约定，否则可能构成违法克扣。

建议：

• 员工可要求公司提供工资计算明细，核对出勤记录与工资构成；
  
• 若公司存在违法扣减，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位应完善工资制度，明确未满月工资的计算方式，避免纠纷。
  

如有其他细节需进一步分析（如具体合同条款、公司制度等），可直接向我咨询。