核心结论：满勤工资的计算需结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际出勤情况综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定

若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了“满勤工资的计算方式”（例如：按自然月天数计算、按实际出勤天数计算、固定满勤奖等），则优先适用约定条款。

• 示例：若合同约定“满勤工资=基本工资÷30天×实际出勤天数”，则首月即使未满30天，也按实际出勤天数折算；
  
• 例外：若约定“满勤需出勤满30天”，但首月实际天数不足30天（如2月28天），则可能需结合公司解释判断是否构成“不可抗力”或合理调整。

建议：立即查阅劳动合同、入职通知或公司规章制度中关于“满勤”“工资计算”的条款，确认是否有明确规定。

2. 无明确约定时的法定处理原则

若劳动合同或规章制度未明确约定，则需遵循《工资支付暂行规定》及地方性法规的公平原则：

• 按实际出勤天数计算：工资应与实际提供劳动的天数挂钩，首月未满30天时，满勤工资可按“月工资标准÷当月实际天数×实际出勤天数”计算；
  
• 满勤奖的合理性：若公司设有“满勤奖”（如额外奖励500元），需判断首月未满30天是否因公司原因（如入职时间晚）导致。若因公司安排入职时间较晚，员工无过错，则扣除满勤奖可能不合理；若因员工个人原因（如请假），则可依规扣除。

法律依据：

• 《工资支付暂行规定》第13条：用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，未约定的按集体合同或同工同酬原则支付；
  
• 《劳动合同法》第4条：用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示，否则对员工不生效。

3. 特殊情形：试用期或非全日制员工

• 试用期员工：试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，满勤计算方式与正式员工一致；
  
• 非全日制员工：按小时计酬，不存在“满勤”概念，但需确保小时工资不低于当地最低标准。

行动建议：

1. 与公司协商：携带劳动合同、考勤记录等材料，与公司HR或财务部门沟通，要求书面说明工资计算依据；
   
2. 留存证据：若公司拒绝合理计算，保存工资条、考勤记录、沟通记录等证据；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资差额。

如有进一步疑问（如具体条款解读、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。