第一个月上班不满月的工资计算方式主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度，但通常遵循按实际出勤天数计算的原则。以下是具体分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了不满月工资的计算方式，比如按日工资乘以实际出勤天数，或者按照月工资的一定比例（如出勤天数占当月应出勤天数的比例）来计算，那么应当按照这些规定来执行。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资通常应当按照其实际提供的劳动来支付。因此，对于第一个月上班不满月的情况，工资一般应按照实际出勤天数来计算。
   • 具体计算方法可以是：日工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数，然后实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果劳动者在试用期内，且试用期工资有特别约定（如不低于正式工资的80%），则应按照约定执行。但即便如此，如果试用期不满月，工资也应按实际出勤天数计算，只是计算时的基数（即日工资）可能有所不同。
   • 如果劳动者因公司原因（如公司安排、项目调整等）导致第一个月上班不满月，且公司对此有补偿或调整工资的承诺，那么应按照公司的承诺来执行。

建议：

• 在入职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解工资计算的相关规定。
• 如果对工资计算有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，寻求解答或协商解决方案。
• 如果公司拒绝按照合理的方式计算工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。