针对您提出的“劳动法第一个月工资不满一个月怎么算”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

首先，当员工在第一个月工作不满一个月时，其工资的计算应遵循以下原则：

1. 日工资计算：

   • 月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据年工作日365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的）。
   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。

2. 实际出勤天数计算：

   • 员工在第一个月工作不满一个月时，其工资应按照实际出勤天数来计算。
   • 应发工资 = 实际出勤天数 × 日工资。

3. 加班工资计算：

   • 如果员工在第一个月内有加班情况，那么加班工资也需要按照相应规定来计算。
   • 平时加班，应支付1.5倍的工资；
   • 休息日加班且不能安排补休的，应支付2倍的工资；
   • 法定节假日加班的，应支付3倍的工资。

4. 劳动合同约定：

   • 雇主和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资标准、支付方式及福利待遇等条款。
   • 对于未满一个月的员工，其工资计算应依据劳动合同中的相关条款，并结合实际出勤情况进行。

5. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果雇主未按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

举例说明： 假设某员工的月工资收入为5000元，他在第一个月工作了15天（无加班情况），那么他的应发工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
• 应发工资 = 15天 × 229.89元/天 ≈ 3448.35元

如果他在第一个月内有加班情况，比如平时加班了10小时，那么他的加班工资计算如下：

• 小时工资 = 229.89元/天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时
• 平时加班工资 = 10小时 × 28.74元/小时 × 1.5 ≈ 431.1元
• 总应发工资 = 3448.35元 + 431.1元 = 3879.45元

综上所述，当员工在第一个月工作不满一个月时，其工资应按照实际出勤天数和日工资来计算，同时考虑加班工资的情况。雇主应严格按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬，以保障劳动者的合法权益。