新入职员工未做满三天，工资应按照实际工作天数及双方约定的工资标准进行计算。具体分析如下：

1. 工资计算的基本原则
   根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，以货币形式按月支付给劳动者本人。对于未做满三天的员工，其工资应按照实际出勤天数进行折算。例如，若员工日工资为200元，实际工作2天，则应支付400元工资。

2. 劳动合同或录用通知的约定
   若劳动合同或录用通知中明确约定了试用期工资、试用期时长及工资支付方式，用人单位应按照约定执行。例如，若约定试用期工资为月薪的80%，且员工未做满三天，则应按照实际出勤天数及80%的月薪标准进行折算。

3. 最低工资标准的保障
   即使员工未做满三天，其工资也不得低于当地最低工资标准。若按照实际出勤天数折算后的工资低于最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准支付。例如，某地最低工资标准为2000元/月，员工日工资为80元，实际工作2天，应得160元，但低于最低工资标准折算后的日工资（2000元/21.75天≈92元/天），则应按照最低工资标准支付。

4. 特殊情况的处理
   若员工未做满三天系因用人单位原因导致（如未提供劳动条件、未按时签订劳动合同等），用人单位仍应按照实际出勤天数支付工资，并可能需承担其他法律责任。若员工未做满三天系因个人原因离职，用人单位也应按照实际出勤天数支付工资，但无需支付经济补偿。

建议：

• 用人单位应在员工入职时明确告知工资计算方式及试用期规定，避免纠纷。
  
• 员工在入职前应仔细阅读劳动合同或录用通知，了解工资标准及支付方式。
  
• 若发生工资争议，双方可协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。