未满30天工资的计算需根据具体用工情形确定，核心依据是实际出勤天数、劳动合同约定及法律规定，常见情形如下：

1. 试用期或正式用工未满30天
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，支付周期以自然月计算。若员工未满30天离职（包括试用期），工资应按实际出勤天数折算，计算公式为：
   月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 实际出勤天数
   例如：月工资8000元，实际出勤15天，应发工资为8000÷21.75×15≈5517.24元。
   注意：若劳动合同约定按“固定天数”计薪（如30天），需核查约定是否合法。根据《劳动法》第五十条，工资不得低于当地最低工资标准，若按30天折算后低于最低工资，则以最低工资为限。

2. 非全日制用工未满30天
   根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工以小时计酬，结算周期不超过15日。若未满30天离职，工资按实际工作小时数计算，公式为：
   小时工资标准 × 实际工作小时数
   例如：小时工资25元，工作50小时，应发工资为25×50=1250元。
   关键点：非全日制用工无需约定试用期，且工资支付周期不得超过15日，用人单位不得拖欠。

3. 特殊情形：未签劳动合同或违法用工

   • 若未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，员工可主张双倍工资差额（自用工次月起计算），但未满30天部分仍按实际出勤折算。
     
   • 若用人单位克扣工资（如以“未满30天按80%发放”为由），属于违法行为，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条申请仲裁，要求足额支付工资及赔偿金。

操作建议：

1. 核查劳动合同或用工协议中关于工资支付周期、计薪方式的约定；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权；
   
3. 若遇争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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