结论前置：工作未满15天的工资计算，主要依据实际出勤天数、劳动合同约定以及相关法律法规进行。一般来说，工资会按照实际出勤天数来计算，同时，加班工资、福利待遇等也需根据相应规定进行核算。

一、工资计算

1. 正常出勤工资

   • 计算方式：员工工作未满15天，工资一般按照实际出勤天数来计算。具体公式为： $\( \text{月工资收入} \div \text{月计薪天数（21.75天）} \times \text{实际出勤天数} \)$ 其中，月计薪天数为21.75天，这是考虑了法定节假日因素后的平均计薪天数。
   • 示例：假设员工月工资为5000元，实际出勤10天，则其应得工资为： $\( 5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85 \text{元} \)$

2. 加班工资

   • 工作日加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付，若不能安排补休。
   • 法定休假日加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

3. 试用期工资

   • 若员工处于试用期，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

二、福利待遇

1. 社会保险和住房公积金

   • 社会保险：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，即使员工工作未满15天，用人单位也应按规定为其缴纳社会保险。
   • 住房公积金：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。实际操作中可能因企业政策而异，但法律要求明确，员工有权享受住房公积金待遇。

2. 其他福利

   • 如餐补、交通补贴等，通常按实际出勤天数折算。例如，若企业每月餐补300元，按30天计算，则日餐补为10元。工作未满15天的员工，其餐补为：日餐补 × 实际出勤天数。

三、法律依据与维权途径

1. 法律依据

   • 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》：规定了工资支付的具体方式和时间，以及加班工资的计算标准。
   • 《劳动合同法》：保障劳动者的合法权益，包括工资支付、同工同酬、最低工资保护等。

2. 维权途径

   • 协商沟通：首先尝试与用人单位协商解决工资计算或支付问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、总结与建议

工作未满15天的工资计算，需严格遵守国家法律法规，确保工资、福利及特殊待遇的合法性和合理性。同时，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。若您在工作未满15天时遇到工资计算或支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。