针对您提出的问题“新人做了3天走了工资怎么算”，以下是我为您提供的详细解答：

结论：新人工作3天后离职，通常是有工资的，但具体还需根据实际情况来判断。只要您实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应支付相应的劳动报酬。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 一般情况：

   • 在大多数情况下，只要您实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务按照双方约定的工资标准和实际工作天数计算并支付工资。因此，即使您只工作了3天，只要付出了劳动，就有权获得相应的工资。

3. 特殊情况：

   • 如果您未按照法律规定或劳动合同约定的程序离职，如擅自离岗，且给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求您赔偿经济损失。但用人单位需对损失承担举证责任，并且扣除您的工资用于赔偿损失后，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果双方并未建立实际的劳动关系，或者您虽签订了劳动合同但未开始提供劳动服务就提出离职，此时您可能无权要求用人单位支付劳动报酬。但这种情况较为少见，且通常与您的实际情况不符。
   • 另外，如果用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，而您在服务期内离职，可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不影响您获得已工作期间的工资。

4. 工资支付方式及权益维护：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位协商解决问题。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资（若查证属实）。
   • 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。申请仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明自己的劳动事实。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位沟通清楚工资支付事宜，确保双方对工资计算方式和支付时间有明确的了解。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时收集相关证据并寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，新人工作3天后离职是否有工资，主要取决于您是否实际提供了劳动以及是否存在特殊情况。在遇到纠纷时，建议您咨询专业律师或法律机构来维护自己的合法权益。