新入员工做三天说不来就不来，一般情况下应当算工资。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，都应当获得相应的报酬。
- 同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。在劳动者实际提供劳动的情况下，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。
实际情况分析：
- 对于新入员工而言，即使只工作了三天，也付出了劳动，因此有权获得这三天工作的工资。
- 用人单位不能因为员工工作时间短或未提前通知离职就拒绝支付工资。这种做法违反了劳动法的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。
特殊情况考虑：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。但这并不影响员工已经提供劳动的三天应得的工资。
- 如果员工未提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。但这同样不影响员工应得的工资，用人单位不能因此克扣或拖欠工资。
建议与措施：
- 对于员工而言，如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当遵守劳动法的相关规定，按时足额支付员工工资。如果员工擅自离职给用人单位造成损失的，可以通过合法途径要求员工承担赔偿责任，但不能因此克扣或拖欠工资。
总结来说，新入员工做三天说不来就不来，用人单位应当支付这三天工作的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。