新人干了3天，用人单位通常是需要支付工资的。下面我从法律背景、不同情况分析以及维权建议几个方面为你详细解答：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作时间长短，只要付出了劳动，就有权获得相应的工资。
不同情况分析
一般情况：
- 劳动者只要实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务按照双方约定的工资标准和实际工作天数计算并支付工资。因此，新人工作3天后离职，只要确实提供了劳动，就有权获得这3天的工资。
特殊情况：
- 违反规定或约定给单位造成损失：如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定的程序离职，如擅自离岗，且给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但用人单位需对损失承担举证责任，并且扣除劳动者的工资用于赔偿损失后，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不过，这并不意味着用人单位可以完全不支付这3天的工资，而是可以在支付工资时扣除相应的赔偿部分。
- 未建立劳动关系或未提供实际劳动：如果双方并未建立实际的劳动关系，或者劳动者虽签订了劳动合同但未开始提供劳动服务就提出离职，此时劳动者无权要求用人单位支付劳动报酬。但这种情况在新人工作3天后离职的情境中较为少见。
- 专项培训与服务期：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，而劳动者在服务期内离职，可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且这并不影响劳动者获得已工作期间的工资。
维权建议
如果用人单位拒绝支付这3天的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付这3天的工资。同时，了解用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带相关证据材料，如工作记录（考勤表、工作日志等）、与用人单位的沟通记录（短信、邮件等），以证明你确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以选择申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持你的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
总之，新人工作3天后离职，通常是有权获得这3天工资的。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，不要慌张，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。