可以要工资。根据我国相关法律规定，结合您仅工作三天的情况，具体分析如下：

1. 法律明确规定劳动者有权获得劳动报酬
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使您仅工作三天，只要实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬，这是您的法定权利。

2. 工资计算方式需结合实际情况

   • 若双方已约定日工资标准（如试用期日薪200元），则用人单位应按约定支付3天工资（即600元）。
     
   • 若未约定日工资，则按实际工作时间折算。例如：若月工资标准为6000元，则日工资为6000÷21.75≈276元，3天工资约为828元（具体以实际出勤天数为准）。
     
   • 关键点：用人单位不得以“未满试用期”“未签合同”等理由拒绝支付工资。

3. 特殊情形下的注意事项

   • 未签劳动合同：即使未签订书面合同，只要形成事实劳动关系（如实际到岗工作），用人单位仍需支付工资。
     
   • 试用期离职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可离职，用人单位不得因此拒付工资。
     
   • 用人单位拒付工资：您可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需准备考勤记录、工资条等证据）。

建议行动步骤：

1. 保留工作证据（如考勤记录、工作群聊天记录、工资条等）；
   
2. 与用人单位沟通，明确要求支付3天工资；
   
3. 若对方拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如是否涉及试用期、工资约定方式等），欢迎随时向我咨询。