工作3天离职，劳动者是有权获得工资的。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据与支付原则
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条均规定，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位支付工资的义务，并不因劳动者工作时间的长短而有所改变。
工资支付原则：
- 工资支付应遵循按劳分配、同工同酬的原则。即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬，且相同或类似工作的劳动者应获得相同的报酬。
- 用人单位有权自主确定工资分配方式和水平，但支付的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
工资计算与特殊情况处理
工资计算方式：
- 工资的具体数额应根据劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，若月工资为6000元，月计薪天数按21.75天算，则日工资约为275.86元。因此，工作三天的工资即为：\(275.86元/天 \times 3天 = 827.58元\)。
特殊情况处理：
- 若劳动者未提前通知用人单位而离职，且给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。但这种情况下，劳动者的工资并不会因此被完全扣除，而是可能根据损失情况进行部分扣除。
- 用人单位不得以劳动者工作未满一个月为由拒绝支付工资。无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
维权途径与建议
友好协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付工资的合理诉求，并寻求双方能够达成一致的解决方案。
正式维权：
- 若协商无果，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动争议调解组织申请调解：劳动争议调解组织可以协助双方进行协商，促成调解协议的达成。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：仲裁是解决劳动争议的常用且有效的方式。劳动者可以提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
- 依法向当地人民法院申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种快速且有效的维权手段。
总结与建议：
工作三天离职的劳动者完全有权要求用人单位支付这三天的工资。这是法律赋予劳动者的正当权益，用人单位应按时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。通过友好协商、劳动争议调解、仲裁、诉讼或申请支付令等方式，劳动者可以有效追回自己应得的工资。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。