您好，针对您工作了4天离职后如何要工资的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。
首先，您是有权获得这4天工作对应的工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多长时间，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。
接下来，我们来看看工资应该如何计算和发放：
日工资计算：
- 日工资通常是按照月工资除以月计薪天数来计算的。月计薪天数一般为21.75天（这个数字已经考虑了休息日和法定节假日的因素）。
- 例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。
- 您工作了4天，所以应得的工资就是日工资乘以4天，即大约1103.44元。
实际发放考虑因素：
- 在计算实际工资时，还需要考虑是否有加班、绩效工资等特殊情况。
- 如果存在加班，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。
- 如果双方有特殊约定，并且这个约定不违反法律法规，那么也可以按照约定来执行。
如果您在离职后遇到了用人单位拒绝支付工资的情况，您可以采取以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求他们支付您应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求他们介入处理。
申请劳动仲裁或支付令：
- 在必要时，您还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，通过法律程序来要求用人单位支付工资。
最后，我想强调的是，用人单位不得因您工作时间短或辞职为由拒绝支付工资。这是您的合法权益，您应该通过合法途径积极维护自己的权益。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。