工作了4天离职不给工资，这种情况确实让人头疼，但别担心，我会帮你详细分析并给出解决方案。

首先，结论前置：你完全有权要求用人单位支付你这4天的工资，这是法律赋予你的权益。接下来，我会从多个角度给你提供解决方案。

1. 与用人单位协商：

   • 这是最直接也是最简单的方式。你可以主动与用人单位的相关负责人沟通，明确表明自己已经付出劳动，依据法律规定，用人单位应当支付相应工资。要求其按照实际工作天数结算工资，看是否能够友好协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以携带能证明劳动关系及工作天数的相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录等，向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并会责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以在法定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工资数额证据等材料。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。一般仲裁在受理后的45天内就能出结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。不过，这一步相对复杂，需要准备更充足的证据和材料。

在处理这个问题的过程中，记得保持冷静和理性，不要与用人单位发生不必要的争执。同时，务必保留好所有与劳动关系和工资相关的证据，这对于你维权至关重要。

如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力帮你解决。