结论前置：试用期辞职四天了，公司应当支付你这四天的工资，这是法律规定的义务。除非劳动合同中有特别的约定且该约定不违反法律法规，否则公司不得拒绝支付试用期间的工资。
法律背景与分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，都有权获得报酬。
试用期工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理且不低于法定标准的工资。
实际劳动关系与劳动报酬：
- 在实际操作中，劳动者一旦开始工作，即使处于试用期且仅工作了四天，也与用人单位建立了劳动关系。根据“按劳取酬”的原则，你有权获得这四天的工资。公司若以各种理由拒绝支付，将违反上述法律规定。
劳动合同的特别约定：
- 虽然法律有明确规定，但你还需关注自己与公司签订的劳动合同或相关协议中是否有关于试用期工资支付的特别约定。若合同中有明确且合法的条款，如试用期内离职的工资结算方式，则双方应遵循合同约定执行。然而，任何合同条款都不能违反法律法规的强制性规定。
法律建议与维权途径：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，要求其按照法律规定和合同约定支付你这四天的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，确保你的合法权益得到保障。在投诉时，提供详细的证据材料，如工作记录、劳动合同等，以支持你的诉求。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法程序向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法律程序进行维权。
可能法律后果：
- 如果公司拒绝支付试用期工资，且经劳动监察部门调查确认存在违法行为，公司可能会面临责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等法律后果。同时，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
进一步思考：
- 在未来的职业生涯中，建议你在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、试用期规定等方面的内容。确保自己的权益得到充分保障，避免类似纠纷的发生。
- 如果遇到公司拖欠工资或其他违法行为，及时采取措施维护自己的权益。不要因为害怕麻烦或担心影响工作而选择沉默和妥协。
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