入职5天辞职不给工资是不合理且不合法的，劳动者有权要求用人单位支付这5天的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律分析
- 工资支付规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使你只入职了5天就辞职，用人单位也应当在你离职时一次性付清这5天的工资。
- 实际劳动关系与劳动报酬
- 即便员工入职时间短暂，如仅5天，但只要存在实际的劳动关系和劳动付出，劳动者就与正式员工一样享有获得劳动报酬的权利。例如，你在这5天里按照用人单位的要求完成了工作任务，付出了劳动，那么用人单位就必须支付对应的工资。
- 劳动者权益保护措施
- 协商：面对用人单位不支付工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其不支付工资的行为是违法的，并要求按照实际工作天数支付工资。在协商时，要注意保留好相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以备后续可能需要使用。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。在投诉时，劳动者应提供能证明劳动关系存在以及工作时间等相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等。
- 仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对规范，能够更全面地审查双方的证据和诉求。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
特殊情况说明
如果员工的突然离职给用人单位造成了实际损失，并且用人单位能够提供充分的证据来证明这一点，那么用人单位可以依据相关规定要求员工赔偿相应损失。然而，这并不能成为用人单位拒绝支付员工工资的理由。用人单位在主张损失赔偿时，必须提供确凿的证据，并且赔偿事宜应与工资支付分开处理。
建议与提醒
- 在处理此类纠纷时，劳动者应妥善保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便更好地证明自己的主张。
- 劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到问题时及时采取法律措施来捍卫自己的权益。如果对法律程序不熟悉，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会咨询相关流程和要求。
总之，入职5天辞职不给工资是不合法的，你有权要求用人单位支付工资。如果遇到这种情况，不要害怕，积极运用法律手段来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。