结论：劳务压三天工资，第四天离职不给工资的做法是不合法的，您有权要求用人单位支付您应得的工资。

法律背景与解释：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 试用期或短期工作工资：

   • 即使您只工作了几天，包括所谓的“压三天工资”的试用期或观察期，用人单位也不能因此拒绝支付工资。试用期或短期工作期间，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，这构成了违法行为。您有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。

法律建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并可能要求其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会将会根据事实和法律作出裁决。

可能遇到的特殊情况及处理：

• 如果用人单位声称“压三天工资”是行业惯例或公司规定：

  • 即使这是行业惯例或公司规定，也不能违反法律法规的强制性规定。用人单位无权以任何理由拒绝支付劳动者应得的工资。

• 如果用人单位拒绝接收投诉或仲裁申请：

  • 您可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我本身就是您的法律顾问，但您也可以考虑进一步咨询以获取更具体的法律建议），了解如何更有效地维护自己的权益。同时，您也可以向媒体或社交平台曝光用人单位的违法行为，以引起社会关注和压力。

总之，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您有权通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。