结论：针对您没干够一个月离职，压的三天工资不给的情况，您可以先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 协商解决：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。
   • 操作建议：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于未支付工资的异议，并要求用人单位按照约定支付您应得的三天工资。在协商过程中，您可以保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。

2. 投诉与仲裁：

   • 投诉途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁申请：除了投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付您应得的工资。

特别提醒：

• 证据保留：在整个过程中，您务必保留好与用人单位之间的沟通记录、工作记录、考勤记录等相关证据。这些证据将有助于您在投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
• 法律程序：投诉和仲裁都是法律程序，需要遵循一定的规定和流程。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

后续行动建议：

• 如果您决定采取投诉或仲裁的方式解决纠纷，建议您尽快行动，以免超过法定的投诉或仲裁时效。
• 在处理纠纷的过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。