结论：用人单位压三天工资且员工工作不满一个月时，员工有权要求用人单位按时足额支付工资。若用人单位拒绝支付，员工可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工工作多久，用人单位都应按时支付工资，不得无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括支付的时间和金额。
《工资支付暂行规定》第七条：强调工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。这规定了工资支付的具体时间和频率，确保员工能够按时获得报酬。
维权步骤与建议：
与用人单位沟通：
- 员工应首先尝试与用人单位友好协商，明确表达自己对被压三天工资及干不满一个月工资发放的疑问和诉求。
- 在沟通过程中，建议采取书面方式（如微信、邮件等）进行，并保留好聊天记录或邮件文本作为证据。
查看劳动合同及公司规章制度：
- 仔细查阅劳动合同中关于工资支付、工作时间、离职结算等方面的具体条款，确认是否有关于压三天工资及干不满一个月工资处理的明确规定。
- 了解公司内部对于工资发放和员工离职的相关规章制度，但需注意公司规章制度必须符合法律法规的规定。
向劳动行政部门投诉：
- 若与用人单位沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或前往当地劳动监察机构办公地点当面投诉。
- 投诉时需准备好相关材料，如身份证复印件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等），并详细说明投诉事项和诉求。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。
- 申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 进入诉讼程序后，要按照法院的要求准备相关证据材料，并按时参加庭审。法院会依据法律和事实作出最终判决，若用人单位仍然不履行判决，员工可以向法院申请强制执行。
注意事项：
- 在整个维权过程中，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解并遵守相关法律法规和程序规定，确保自己的权益得到有效维护。
可能法律后果：
- 如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
- 如果用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，员工可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施确保员工的权益得到实现。
综上所述，员工在面对用人单位压三天工资且工作不满一个月的情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。