面对单位拖欠三个月工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指导方案，希望能帮助到您：
一、首要步骤：与单位协商
沟通对象与方式：
- 首先，建议您尝试与单位的人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因以及预计的发放时间。
- 在沟通过程中，您可以要求单位给出书面的承诺，明确工资的发放日期，以便后续有据可查。
- 如果与人力资源部门沟通无果，您可以进一步与单位的负责人进行面对面交流，表达您的诉求和关切。
法律依据：
- 根据《劳动法》及相关规定，单位有按时支付工资的法定义务。拖欠工资是违法的，您有权要求单位立即支付。
二、若协商无果：向劳动行政部门投诉
投诉渠道：
- 您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，可以通过电话或者现场方式进行。
准备材料：
- 在投诉时，您需要携带一些证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位拖欠工资的事实。
处理流程：
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令单位限期支付工资。
- 如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。
法律依据：
- 《劳动保障监察条例》等法律法规赋予了劳动行政部门处理此类问题的权力。
三、进一步行动：申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。
提交申请：
- 您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据材料。
审理与裁决：
- 仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 如果单位对裁决无异议，应按裁决支付工资；如果有异议，可以向法院提起诉讼。
执行裁决：
- 如果单位拒不执行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
法律依据：
- 《劳动争议调解仲裁法》等规定了劳动仲裁的具体程序和法律效力。
四、终极手段：向法院提起诉讼
情况说明：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者单位对仲裁结果提起诉讼，您可以在规定时间内向法院起诉。
- 在特定情况下，如您持有工资欠条，也可以不经过仲裁直接向法院起诉。
诉讼流程：
- 您需要提交起诉状和相关证据材料给法院。
- 法院在受理后会安排开庭审理，您需要遵循法院的程序和要求，积极提供证据支持自己的主张。
- 如果胜诉，单位需要按判决支付工资；如果不履行判决，您可以申请强制执行。
法律依据：
- 《民事诉讼法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等提供了诉讼的法律依据。
五、关键提醒：收集证据
- 在整个过程中，收集并保存所有与工作有关的文件至关重要，包括工作合同、工资单、出勤记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
六、专业支持：寻求法律援助
- 如果您觉得自己无法单独处理这个问题，或者需要更专业的帮助，可以咨询专业律师。律师将根据您的具体情况给出最合适的建议，并帮助您通过法律途径追讨工资。
总结与鼓励：
虽然采取法律行动可能需要一些时间和精力，但请务必坚持维护自己的合法权益。您有权获得应得的劳动报酬，且通过合法途径维权是非常重要的。不要轻易放弃，相信法律会为您伸张正义。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！