关于“为什么单位要压三个月工资”的问题，首先我要明确的是，压三个月工资是不合法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，单位压三个月工资的行为违反了劳动法关于工资支付的规定。

接下来，我将从几个方面对这个问题进行深入分析：

1. 法律层面：

   • 如前所述，压三个月工资违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被拖欠的工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。

2. 单位管理层面：

   • 尽管单位可能出于资金周转、防止员工突然离职或便于财务核算与管理等考虑而压工资，但这些都不能成为违反法律规定的理由。单位应该通过合法、合理的方式来管理员工和资金。

3. 劳动者权益保护层面：

   • 劳动者应该了解自己的权益和义务，包括工资支付时间、数额等。在签订劳动合同时，应明确约定工资支付的相关条款，以确保自身权益得到保障。如果单位存在压工资的行为，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。

综上所述，单位压三个月工资是不合法的，且损害了劳动者的合法权益。劳动者应该了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。