结论前置：工资压一个月再发，即本月发放上月工资，这种做法在部分企业和行业中较为常见，其合法性取决于是否符合法律法规的规定以及劳动合同中的约定。从公司管理、法律法规和实际操作三个角度来看，这种做法有其存在的背景和原因，但必须确保不违反法律规定，不损害劳动者的合法权益。
一、从公司管理角度
资金周转与稳定运营：
- 公司需要确保有足够的现金流来应对日常运营开支，如租金、水电费、原材料采购等。压一个月工资可以在一定程度上缓解公司的资金压力，保证资金链的稳定。例如，制造业企业可能需要提前采购大量原材料以维持生产，而销售回款可能存在延迟，此时压一个月的工资可以作为短期内的资金缓冲。
防止员工突然离职：
- 压工资可以作为一种约束手段，降低员工随意离职的可能性。如果员工当月离职，可能会损失一部分未发放的工资，这在一定程度上增加了员工离职的成本和风险。然而，这种做法并非长久之计，过度依赖可能导致员工信任危机和团队不稳定。
便于财务核算与管理：
- 将工资发放时间统一到下个月，可以方便公司进行财务核算和报表编制。这样可以避免跨月核算的复杂性，提高财务工作的效率。例如，财务部门可以在每个月初集中处理上个月的工资发放事宜，减少因时间分散带来的工作负担。
二、从法律法规角度
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，“按月支付”并不等同于“当月支付”，只要用人单位在约定的时间内支付了工资，就不构成违法。
- 因此，压一个月工资本身并不违反法律规定，但前提是用人单位必须明确告知劳动者工资支付的时间，并在劳动合同中有所体现。如果用人单位未按照约定时间支付工资，则构成拖欠工资，属于违法行为。
法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、从实际操作角度
考勤统计与绩效核算：
- 部分公司需要时间来统计员工的考勤情况、核算绩效奖金等，这可能导致工资发放时间的延迟。例如，销售人员的提成可能需要根据当月的销售业绩来计算，而业绩的统计和核对需要时间。
银行代发与系统操作：
- 如果公司采用银行代发工资的方式，可能需要与银行协调代发时间，这也可能导致工资发放的延迟。例如，某些银行可能在每月的固定日期进行批量代发业务，公司需要与银行协商确定具体的代发时间。
法律建议
明确约定：
- 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间、方式等条款，确保双方权益得到保障。
及时沟通：
- 如果用人单位因特殊原因需要延迟发放工资，应及时与劳动者沟通并说明原因，避免造成不必要的误解和纠纷。
依法维权：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，应依法维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商解决，协商无果的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：工资压一个月再发这种做法并非绝对违法，但其合法性和合理性需根据具体情况来判断。用人单位应确保该做法符合法律法规和合同约定，并尽量避免给劳动者带来不必要的困扰。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。