结论：工资压一个月发放，这种做法并非绝对合理或违法，其合理性和合法性需根据具体情况来判断。

详细分析：

1. 从法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”并不等同于“当月支付”，只要用人单位在约定的时间内支付了工资，就不构成违法。但关键在于，这种约定必须明确告知劳动者，并在劳动合同中有所体现。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资支付时间为下一个月，或者用人单位未经劳动者同意单方面决定压一个月工资，那么这种做法就可能构成违法，侵犯了劳动者及时获得劳动报酬的权利。

2. 从公司管理角度分析：

   • 公司可能出于资金周转、防止员工突然离职、便于财务核算与管理等考虑，选择压一个月工资。例如，资金周转困难的企业可能需要通过压工资来确保资金链的稳定；而某些关键岗位的员工突然离职可能会给公司带来较大损失，压工资可以作为一种约束手段。
   • 然而，这些理由并不能成为违法压工资的借口。公司应通过合法、合理的方式管理员工和资金，而不是侵犯劳动者的合法权益。

3. 从劳动者权益保护角度分析：

   • 劳动者在遇到被压工资的情况时，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果合同中明确规定了工资支付时间为下一个月，并且这种约定不违反当地的法律法规，那么劳动者应接受这一约定。但如果合同中没有明确约定或约定违法，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。

建议与总结：

• 对于用人单位：在制定薪酬制度时，应充分考虑员工的权益和实际需求，并确保薪酬制度的合法性和合规性。如果确实需要压一个月工资，应在劳动合同中明确约定，并确保这种约定不违反当地的法律法规。
• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果遇到被压工资的情况，应积极通过合法途径维护自己的权益。
• 总的来说：工资压一个月发放并非绝对合理或违法，其合理性和合法性需根据具体情况来判断。为避免潜在的问题和纠纷，建议双方遵循法律法规，并在劳动合同中明确约定相关条款。

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