结论：压一个月工资是否合理，需结合具体情况判断，但一般情况下，压一个月工资的做法可能不合理且违法。不过，若符合特定条件并在劳动合同中有明确约定，则可能具有合法性。以下从多个角度详细分析：
一、法律规定与支付周期
《劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。此条款强调工资的按月支付原则，但并未直接禁止次月发放上月工资的做法。然而，从立法精神来看，工资支付应当及时，以保障劳动者的基本生活需求。
《工资支付暂行规定》第七条：指出“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。该规定允许双方通过劳动合同约定具体支付时间，但强调了工资支付的及时性和至少每月支付一次的要求。
二、合法性分析维度
劳动合同约定优先：
- 若劳动合同中明确约定“每月X日前支付上月工资”，且该约定不违反强制性法律规定，则公司行为合法。例如，合同写明“次月5日前支付上月工资”属于有效约定。
- 但若劳动合同中未明确约定支付时间，或约定违反法律法规（如约定跨月支付且无正当理由），则公司行为可能违法。
实际支付周期合理性：
- 常规操作合规性：多数企业采用次月发放上月工资的模式，只要支付周期未超过一个自然月（如3月工资最迟4月底前发放），通常视为合理。这种模式在实务中较为普遍，且不违反法律法规的强制性规定。
- 恶意拖延界定：若存在跨月延迟（如3月工资拖至5月发放）且无合理解释，可能构成拖欠工资。此时，劳动者有权依法维护自身权益。
地区特殊规定：
- 部分地区通过地方性法规细化支付要求。例如，深圳市明确要求“用人单位需在次月7日前支付上月工资”；上海市虽无强制次月支付的明文规定，但强调“按约定周期及时足额支付”。
- 企业需遵守当地最低工资标准、加班工资计算等配套规定，确保工资支付的合法性和合规性。
三、违法情形与风险
典型违法行为：
- 无故拖欠超过一个支付周期；
- 未依法代扣社保公积金却扣留工资；
- 以经营困难为由长期延迟支付，且未经过法定程序或未向劳动者说明情况。
劳动者权益救济：
- 向劳动监察部门投诉（时效为违法行为终止后2年内）；
- 申请劳动仲裁主张欠薪差额及补偿金；
- 解除劳动合同并要求经济补偿（需证明企业存在过错，如恶意拖欠工资）。
四、建议措施
劳动者层面：
- 入职时仔细审查劳动合同中的薪资支付条款，确保约定合法且明确；
- 保存考勤记录、银行流水等证据，以备不时之需；
- 发现异常时及时书面催告并保留沟通记录，以便在维权时提供证据。
企业层面：
- 优化现金流管理，避免支付延误；
- 定期审计工资支付流程，确保合规；
- 在规章制度中明确支付规则并公示告知，以减少纠纷和误解。
总结：压一个月工资是否合理，需根据劳动合同约定、支付周期合理性以及地区特殊规定等因素综合判断。在一般情况下，压一个月工资的做法可能不合理且违法。但若符合特定条件并在劳动合同中有明确约定，则可能具有合法性。劳动者在遇到此类情况时，应仔细审查劳动合同条款，并保留相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。