农民工工资代发压一个月的现象，通常与资金流转、风险控制以及行业惯例等因素有关，但这一做法并不符合法律法规的明确要求。以下从多个角度为你详细分析：

一、可能的原因分析

1. 资金流转需求：

   • 在建筑行业，项目款项往往按照工程进度支付。总包单位或分包单位在收到业主支付的工程款后，可能需要一定时间进行资金调配，包括支付材料款、设备租赁费等，因此可能会选择延迟发放农民工工资。

2. 风险控制考虑：

   • 农民工工资代发过程中，代发单位（如总包单位或银行）可能担心因农民工信息不准确、工资计算错误等原因导致工资发放失误，进而引发纠纷。因此，代发单位可能会选择压一个月工资，以便有足够时间进行核对和确认。

3. 行业惯例影响：

   • 在某些地区或行业，压一个月工资发放可能已成为一种不成文的惯例。这种惯例可能源于历史原因或行业特点，但并不意味着它符合法律法规的要求。

二、法律法规的明确要求

1. 《保障农民工工资支付条例》的规定：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。
   • 该条例并未允许或鼓励压一个月工资发放的做法，而是要求按月支付工资。

2. 其他相关法律法规：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 压一个月工资发放的做法，显然违反了这一规定。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果用人单位或代发单位压一个月工资发放，农民工有权向劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位或代发单位支付拖欠的工资。
   • 劳动保障监察机构将依法进行调查处理，对违法行为进行处罚，并责令用人单位或代发单位限期支付工资。

2. 建议：

   • 农民工应了解自己的权益，包括按时获得工资的权利。如果遇到压一个月工资发放的情况，应及时向用人单位或代发单位提出异议，并要求按时支付工资。
   • 用人单位和代发单位应遵守法律法规，确保农民工工资按时足额支付。可以通过优化资金流转、加强风险控制等措施，避免压一个月工资发放的做法。
   • 政府相关部门应加强监管，加大对违法行为的处罚力度，保障农民工的合法权益。

总结来说，农民工工资代发压一个月的做法并不符合法律法规的明确要求。农民工应了解自己的权益，及时提出异议；用人单位和代发单位应遵守法律法规，确保工资按时足额支付；政府相关部门应加强监管，保障农民工的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。