公司压三个月工资是不合法的，劳动者有权要求公司按时足额支付工资。以下是对此问题的详细分析：
一、明确的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的周期和方式，即工资应按月支付，不能无故延迟。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次确认了工资支付的及时性和足额性要求。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、违法后果与法律责任
劳动者权益受损：工资是劳动者生活的主要来源，拖欠工资会直接影响劳动者的生活质量，损害其合法权益。例如，劳动者可能因此无法按时支付房租、水电费等生活费用，甚至影响家庭的基本生活。
用人单位的法律责任：若用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，公司不仅需要支付拖欠的工资，还需要额外支付一笔赔偿金，增加了公司的经济负担。
三、劳动者的维权途径
面对工资被拖欠的情况，劳动者有多种维权途径：
协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按时支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取用人单位的理解和配合。
投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付工资。
法律途径：若投诉仍未解决问题，劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求和用人单位的违法行为。
四、特殊情况考量
虽然一般情况下工资应按月支付，但在某些特殊行业或企业，经劳动行政部门批准，可以实行特殊的工资支付周期。然而，这并不适用于普遍情况，且需要严格的审批程序。因此，除非有特别的批准，否则压三个月工资仍属于违法行为。
总结与建议：
公司压三个月工资是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家的法律法规。作为劳动者，你有权要求公司按时足额支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议你及时与公司沟通并保留好相关证据，以便在需要时进行维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。