面对公司拖欠工资长达三个月的严峻情况，您确实需要采取一系列积极且有条理的措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细、清晰的解决方案，希望能为您提供帮助：
一、首选方式：与公司协商
主动沟通：
- 选择一个合适的时机，如绩效面谈后或工资发放日之后，与公司的人力资源部门或直接上级进行面对面沟通。
- 以平和、理性的态度表达工资拖欠给您带来的困扰，并询问拖欠的具体原因及预计的支付时间。
书面催告：
- 如果面对面沟通没有结果，您可以发送一份正式的书面催告函。
- 催告函中应详细列明您的入职时间、岗位、应发工资数额、已拖欠的时长，并明确指出公司的行为已经违反了《劳动合同法》。
- 要求公司在限期内支付拖欠的工资，并通过邮政快递（EMS）发送，保留好快递单据作为证据。
保留记录：
- 无论是面谈还是书面沟通，都应保留好相关记录，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。
二、行政途径：向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集并整理好能证明您与公司存在劳动关系及工资拖欠情况的证据，如身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等。
提交投诉：
- 前往公司注册地或实际经营地的劳动监察大队，填写投诉表格并详细说明拖欠情况。
- 您也可以通过官方网站或电话热线进行投诉，但建议尽量亲自前往，以便更好地说明情况。
依法处理：
- 劳动监察部门将调查核实情况，并责令公司限期支付工资。
- 如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额50%以上1倍以下的标准向您加付赔偿金。
三、法律途径：申请劳动仲裁
准备材料：
- 精心准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 附上您的身份证明和之前收集的证据材料。
申请仲裁：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。
仲裁审理：
- 在仲裁庭上详细陈述拖欠工资的事实和经过，出示相关证据。
- 仲裁员将根据双方陈述和证据进行裁决。一般情况下，仲裁裁决将在受理申请之日起45日内作出；案情复杂需延期的，延长期限不得超过15日。
仲裁结果：
- 如果仲裁认定公司存在拖欠工资行为，将依法裁决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。
四、司法途径：提起诉讼或申请支付令
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径进一步维护自身权益。
申请支付令：
- 依据《劳动合同法》，您也可以直接向当地人民法院申请支付令。
- 支付令中应写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。
- 法院受理申请后将审查事实和证据。若认为申请成立，将在15日内向公司发出支付令。
- 公司在收到支付令之日起15日内既不提出书面异议又不履行支付令的，您可以向法院申请强制执行。
五、重要提示
- 全程收集证据：在整个维权过程中，您应始终注意收集和保存能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。这是维权成功的关键。
- 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地运用法律武器维护自身权益。
- 保持冷静理性：在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不利影响。
综上所述，面对公司拖欠工资三个月的情况，您应通过多种法律途径积极维权，并确保在每个环节中都做好充分的准备和证据收集工作。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，维护好自己的合法权益。